私たちと共に創造し、チャレンジしていく仲間をお待ちしています。
Message
●メッセージ
自分らしく、共に走ろう
これから社会に出る皆さんは仕事をする大人に対してどのようなイメージを抱いているでしょうか?
何となく会社に行き、仕事をこなす日々を送る人でしょうか?
それとも仕事の時間を有意義なものにし、豊かな日々を送る人でしょうか?
私たちは共に働く仲間には後者であってほしいと思っていますし、そのために“あなたらしく働けること”を大切にしています。
あなたには、あなたにしかない魅力があります。それは決して誰かと比較されるものではありません。
自分らしく過ごしている人は人を惹きつける力があります。
魅力溢れる皆さんと、共に仕事ができることを心待ちにしています。
何となく会社に行き、仕事をこなす日々を送る人でしょうか?
それとも仕事の時間を有意義なものにし、豊かな日々を送る人でしょうか?
私たちは共に働く仲間には後者であってほしいと思っていますし、そのために“あなたらしく働けること”を大切にしています。
あなたには、あなたにしかない魅力があります。それは決して誰かと比較されるものではありません。
自分らしく過ごしている人は人を惹きつける力があります。
魅力溢れる皆さんと、共に仕事ができることを心待ちにしています。
代表取締役社長 川﨑 貴之
Putting into practice
●感謝・成長・貢献の実践
大正5年の創業以来、従業員、お客様、生産者などたくさんの方々に支えられて今日に至ります。
共に同じ目標に向かって働いている従業員、弊社の商品をご支持いただいているお客様、命がけで海に出て魚を獲って来てくださる漁師の方々や、汗水流して魚を加工いただいているメーカーなどたくさんの方々の努力、ご協力のもとで事業を営むことができています。
ヤマイチでは常日頃から感謝の気持ちを持ち、真摯に仕事に向き合うことを大切にしております。
仕事をしていく中には挑戦や失敗があり、辛いこともあるかもしれませんが、その分やり遂げた達成感や、自身が成長した喜びが生まれるのだと思います。
一人ひとりが持っている可能性を探り、長所を伸ばすことで支えてくださる方々をはじめ、地域社会や地場産業に貢献し続けられる会社でありたいと考えております。
Job satisfaction
●仕事のやりがい
やりがいを感じる仕事を
私たちのメイン事業は白すの製造と販売です。
この仕事は地場産業として地元のたくさんの方々の協力と共に成り立っています。そして販売先は日本全国となり、白すを必要としてくださる赤ちゃんからお年寄りまで幅広い層のお客様がいらっしゃいます。
私たちが今できることは、たくさんの方々に支えられている事実を忘れることなく、先人から受け継いだ日本の伝統文化とも言える白すの魅力を一人でも多くの方々に届け、未来に残すことだと思っています。
この仕事は地場産業として地元のたくさんの方々の協力と共に成り立っています。そして販売先は日本全国となり、白すを必要としてくださる赤ちゃんからお年寄りまで幅広い層のお客様がいらっしゃいます。
私たちが今できることは、たくさんの方々に支えられている事実を忘れることなく、先人から受け継いだ日本の伝統文化とも言える白すの魅力を一人でも多くの方々に届け、未来に残すことだと思っています。
具体的な取り組み
共に働く仲間にはやりがいを感じながら働いてほしいと思っています。
2018年から「ヤマイチOJT活動」と題して全社を挙げて社内改善活動に取り組みはじめました。若手の柔軟な発想やアイデアで多くの改善がなされ、働きやすい職場へと変化を遂げています。OJT活動を通して日常業務の中で埋もれているかもしれない一人ひとりの可能性を引き出し、多くの人が個性を発揮できる職場にしたいと考えています。
また、新入社員に早く会社になれてもらうために大きく2つの制度を設けています。
また、新入社員に早く会社になれてもらうために大きく2つの制度を設けています。
研修を経てチームに配属され、指導員のサポートのもと日々の業務にあたります。
配属後数カ月後には市場や都内の展示会、クライアントであるスーパーに出向き、社外との繋がりを学びます。このころには自分の仕事がたくさんの人たちと繋がっていることを感じられるのではないでしょうか。
ATTEMPT.01
バディー制
入社が内定した段階で配属予定チームの先輩社員を指導員に任命し、入社前の事務連絡の際に実際に顔合わせを行います。
この際に、共通の話しのタネが見つかるとぐっと距離が近づきます。入社してからは仕事の内容や会社のルールを教えてくれるのはもちろんのこと、個人的な相談事も先輩が話しを聞いてくれます。
指導員に任命された若手社員も、新入社員に教えるプロセスを通して、さまざまな気づきやチャレンジがあるようです。
指導員に任命された若手社員も、新入社員に教えるプロセスを通して、さまざまな気づきやチャレンジがあるようです。
ATTEMPT.02
研修制度
チームに配属される前に、社会人としての基礎を身に付けるための教材や動画を使った勉強会に始まり、社内改善活動の説明や会社の理念などもしっかり学びます。
その後は体験研修として各チームの業務を体験します。
内容は分からなくても、他チームのメンバーがどんな環境でどんな作業をしているのかを知るだけで、相手へのリスペクトの気持ちが生まれ、助け合いの精神を持ちやすくなります。