The reason why it was chosen
●選ばれる理由
WELFARE.01
しっかり稼げる！
ブランド力のある企業にしたいという社長の方針により、同業種の平均より2～4割高い給与が社員に設定されています。
賞与は年2回、業績に応じる決算賞与は年1回支給されています。
賞与は年2回、業績に応じる決算賞与は年1回支給されています。
WELFARE.02
チャンスが多い！
成果型賃金制度が採用されており、年2回のタイミングで昇給することも可能です。
「結果が出せる人」が当たり前に評価される会社です。
「結果が出せる人」が当たり前に評価される会社です。
WELFARE.03
各種制度の充実
勤続3年以上の社員を対象とした退職金制度があります。
また、育児休暇については男女ともに取得した実績があります。
WELFARE.04
食事手当
対象となる社員に対して設定されている手当です。
会社で注文するお弁当代金の半額を会社が負担しています。
会社で注文するお弁当代金の半額を会社が負担しています。